Mentara Corporate – Mentara – Psicoterapia, Bem-Estar e Formação

más equipos
saludable.
Más empresas
sostenible.

Soluciones de salud mental y bienestar en el contexto organizacional, desde el nivel operativo hasta el ejecutivo. Prevención, intervención y optimización del desempeño.

Un enfoque centrado en las personas, alineado con la estrategia organizacional. Coordinado por Luís Ferreira (CEO de Mentara) y un equipo multidisciplinario.

Cuando a la gente le va bien,
El trabajo fluye mejor.

La salud mental en el lugar de trabajo debe considerarse como infraestructura, no como un beneficio aislado. La sostenibilidad humana es sostenibilidad empresarial.

Desde la práctica clínica
hacia organizaciones.

Abordamos diversos desafíos emocionales con un enfoque integral y personalizado. Cada proceso es único, y ningún síntoma es demasiado insignificante como para no ser tratado.

Origen · 2006

Origen clínica
y académico

Comenzamos a practicar y enseñar psicoterapia biointegrativa en 2006, una base científica y una experiencia aplicada que sustentan todo lo que hacemos hoy en día.

Expansión · 2026

Expansión organizativo

Hemos crecido hasta ofrecer nuestros servicios a empresas de todos los sectores, integrando la atención personalizada y programas organizativos alineados con la estrategia de cada cliente.

Coordinación corporativa

Luis Ferreira

CEO Mentara · luis.ferreira@mentara.eu

Ocuparse de cada empleado.
Cuidar del sistema en su conjunto.

Rendimiento · Individual

Ocuparse de cada
colaborador.

Yo · 01

revisiones individuos

Evaluaciones confidenciales y estructuradas para identificar necesidades y riesgos psicológicos.

Yo · 04

Intervenciones clínicas

Sesiones de terapia grupal y derivaciones centradas en la recuperación funcional.

Yo · 03

Entrenamiento ejecutivo

La neurociencia aplicada a la optimización del liderazgo, la toma de decisiones bajo presión y la resiliencia.

Rendimiento · Organizacional

Cuidar de sistema
en su conjunto.

O · 01

Chequeo organizativo

Diagnóstico climático, riesgo psicosocial y puntos de influencia: protocolo COPSOQ.

O · 02

Intervenciones planificado

Planes de intervención personalizados en tres niveles: Básico · Intermedio · Avanzado.

O · 03

Capacitación y formación

Programas de formación, eventos, retiros de bienestar: Mindfulness, Biodanza, Arteterapia, Musicoterapia.

No vendemos bienestar.
Implementamos medidas sanitarias.

Garantizar adhesión

Plan de comunicación y sensibilización para generar aceptación y confianza entre los empleados.

Neurociencia
aplicado

Intervenciones basadas en la evidencia para mejorar la regulación emocional y la toma de decisiones.

Riesgo real

Intervenciones basadas en un diagnóstico personalizado, no en soluciones genéricas prefabricadas.

Evidencia
científico

Diagnóstico psicológico científicamente validado y análisis de datos avanzado.

Confidencialidad
y ética

Protocolos estrictos para proteger los datos personales y la confianza en la organización.

Multidisciplinariedad

Un único punto de contacto: psicología, neurociencia, educación y bienestar integrados.

Programa continuo,
Adaptable y medible.

Diagnóstico inicial

Comprender la organización (cultura, equipo, riesgos) y sentar las bases para la intervención. Sesión estratégica con la dirección y el departamento de recursos humanos.

Departamento comunicación

Sensibilización interna sobre la salud mental. Lograr la aceptación de los empleados antes de que comience la intervención.

Examen psicológico + riesgos psicosociales

Mapear los indicadores de bienestar individual e identificar riesgos, causas y prioridades a nivel organizacional.

Devolver estratégico plan integrado

Reevaluación del COPSOQ, indicadores de absentismo, clima laboral y retorno de la inversión. Informe final con recomendaciones para el futuro.

Implementación del plan

Programas continuos con ciclos trimestrales, evaluaciones intermedias y módulos acelerados cuando surgen riesgos críticos.

Evaluación impacto

Reevaluación del COPSOQ, indicadores de absentismo, clima laboral y retorno de la inversión. Informe final con recomendaciones para el futuro.

Resultados típicos
después de 6 a 12 meses.

Menor absentismo. Mayor satisfacción. Mejora de la productividad. Informes cuantificables que respaldan las decisiones de inversión en bienestar.

Reducción

Diagnóstico precoz e intervención continuada.

Aumentar

Equipos con entrenamiento en regulación emocional.

Aumentar

Toma de decisiones bajo presión y concentración sostenida.

Aumentar

Cultura organizacional de atención genuina.

Residencia en

Intervenciones combinadas (clínico + desarrollo).

Antes de la propuesta,
una conversación.

Luis Ferreira Director ejecutivo Mentara

luis.ferreira@mentara.eu +351 217 935 326